Η Royal Mail Group έχει αναγνωριστεί για τη δέσμευσή της για την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο, καθώς έχει μπει στους κορυφαίους 50 εργοδότες για τις γυναίκες του περιοδικού The Times.
Η εταιρεία έχει κερδίσει την αναγνωρισμένου κύρους κατάταξη, η οποία... ανακοινώθηκε σήμερα (Πέμπτη, 3 Απριλίου). Ο κατάλογος συντάχθηκε σε συνδυασμό με το Opportunity Now από το Business in the Community.
Αυτή η αναγνώριση είναι το αποτέλεσμα μιας μεγαλύτερης εστίασης σε όλη την εταιρεία και με τα σωματεία της Royal Mail, για να υποστηρίξει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ανάπτυξη των γυναικών, από τους εργαζομένους της πρώτης γραμμής έως τα ανώτερα στελέχη.
Αυτό έχει υποστηριχθεί από έναν αριθμό προγραμμάτων και πρωτοβουλιών που έχουν υλοποιηθεί κατά τα τελευταία εννέα χρόνια. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Το Εναρκτήριο Πρόγραμμα Ανάπτυξης Γυναικών εισήχθη το 2005. Προσφέρει σε γυναίκες εργαζόμενες σε μη διοικητικές θέσεις μια σειρά από δράσεις που στοχεύουν στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης και την ενθάρρυνσή τους να προχωρήσουν στην καριέρα τους. Το σύστημα έχει οδηγήσει σε έναν αριθμό συμμετεχόντων να ενισχυθούν και να αναλάβουν επιπλέον ευθύνες.
- Το Σχέδιο Δικτύων γυναικών και καθοδήγησης ξεκίνησε το 2012 για να υποστηρίξει και να παρέχει καθοδήγηση σε γυναίκες που είναι ήδη σε διευθυντικές θέσεις. Υπάρχουν πάνω από 90 ανώτερα στελέχη που καθοδηγούν νέες γυναίκες που βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις σε ολόκληρη την εταιρεία.
- Το πρόγραμμα Executive Leadership ξεκίνησε το 2012. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα ανάπτυξης «ναυαρχίδα» για την διοίκηση της εταιρείας, που εφαρμόζεται σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης. Το σύστημα έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε υπάρχει ένας ίσος αριθμός συμμετεχόντων γυναικών και ανδρών.
- Το πρόγραμμα Outreach εισήχθη το 2013 για να προσελκύσει περισσότερες γυναίκες στην εταιρεία από τους φοιτητές σε πανεπιστήμια και κολέγια. Αυτό περιλαμβάνει ανώτερα διευθυντικά στελέχη που συμμετέχουν σε εξωτερικές εκδηλώσεις προσλήψεων για να εξηγήσουν τις θέσεις που η εταιρεία μας μπορεί να προσφέρει και τα διάφορα προγράμματα που είναι διαθέσιμα. Έχουμε συστήματα μαθητείας και το Senior Talent Entry Programme που και τα δύο ενθαρρύνουν ενεργά τις γυναικείες αιτήσεις. Επιπλέον, το 2012 η Royal Mail ανέθεσε σε εξωτερικούς συνεργάτες την αναθεώρηση των διαδικασιών προσλήψεων και ανανεώνονται τη γλώσσα της περιγραφής των θέσεων εργασίας και τις προσεγγίσεις για την ενθάρρυνση της υποβολής αιτήσεων από γυναίκες.
Η εταιρεία έχει αναλάβει αυτά τα προγράμματα για την ενίσχυση της μεγαλύτερης ισότητας των φύλων και να διασφαλίσει ότι οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές της σταδιοδρομίας τους.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Royal Mail, Moya Greene, δήλωσε : «Η στήριξη και η ενδυνάμωση των γυναικών κάνει μια πραγματική διαφορά στην επιχείρησή μας. Η αναγνώριση αυτή αντικατοπτρίζει τη σκληρή δουλειά πολλών ανθρώπων σε ολόκληρη την εταιρεία για να εξασφαλίσουμε τη μεγαλύτερη ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό μας.
«Είμαστε ικανοποιημένοι με την πρόοδο που βλέπουμε από τα προγράμματα και τις πρωτοβουλίες που έχουν τεθεί σε εφαρμογή. Προσβλέπουμε να βασιστούμε σε αυτές τις επιτυχίες στο μέλλον. «
Η Chief Operations Officer της Royal Mail, Sue Whalley, η οποία προεδρεύει στη συντονιστική ομάδα της εταιρείας για τη Διαφορετικότητα των φύλων, πρόσθεσε : «Είμαστε στην ευχάριστη θέση να έχουμε μπει ονομαστεί στους κορυφαίους 50 εργοδότες για τις γυναίκες του The Times. Είναι ένας τιμητικός τίτλος που αναγνωρίζει τη δέσμευσή μας για την υποστήριξη της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας και εξέλιξης των γυναικών σε ολόκληρη την εταιρεία.
«Θέλουμε το ανθρώπινο δυναμικό μας να αντανακλά τις διαφορετικές κοινότητες που εξυπηρετούμε και να εξασφαλίσει ότι οι άνθρωποί μας είναι σε θέση να επιτύχουν το πλήρες δυναμικό τους προκειμένου να βελτιώσουν τον τρόπο που διαχειρίζονται την επιχείρηση και εξυπηρετούν τους πελάτες μας.
«Πιστεύουμε ότι η διαφορετικότητα των φύλων σε όλα τα επίπεδα και τους ρόλους θα μας βοηθήσουν να επιτύχουμε τους επιχειρηματικούς μας στόχους και να ενισχύσουμε την πολιτισμική αλλαγή.»
Πέρυσι, η Royal Mail αναγνωρίστηκε για τη δέσμευσή της για την διαφορετικότητα των φύλων, κερδίζοντας τρία σημαντικά βραβεία. Η εταιρεία πέτυχε το πρότυπο «Gold», αφού το όνομά της μπήκε στους κορυφαίους 10 Οργανισμούς του Ιδιωτικού Τομέα για την Ισότητα. Λήφθηκαν υπόψη παράγοντες όπως η ισότητα των φύλων, η μάθηση και η ανάπτυξη, η ίση αμοιβή και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Τον Νοέμβριο του 2013, η Royal Mail τιμήθηκε www.workingmums.co.uk “s με το κορυφαίο βραβείο ως Εργοδότης για την ενθάρρυνση της εξέλιξης της σταδιοδρομίας για τις μητέρες. Τον Σεπτέμβριο του 2013, η Royal Mail ονομάστηκε Εταιρεία της Χρονιάς για τις Γυναίκες στον τομέα των Logistics.
πηγή : Royal Mail
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου