Η La Poste βάζει τις γυναίκες στο προσκήνιο

Με την ευκαιρία της Ημέρας της Γυναίκας, ο Όμιλος La Poste κινητοποιείται υπέρ των postières (γυναίκες ταχυδρόμοι) και διεξάγει δραστηριότητες σε όλη τη χώρα: Έκθεση Σερό για την επαγγελματική... ισότητα, σχεδιασμός αθλητικών τουρνουά, πορτρέτα γυναικών στη διάρκεια της καριέρας τους. Στις 8η Μαρτίου, η La Poste τιμά τις γυναίκες της εταιρείας. Πέρα από αυτήν την ημέρα, η επαγγελματική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών μεταφράζεται σε μια καθημερινή δέσμευση και άξονας της ενεργού πολιτικής του Ομίλου.

Μια καθημερινή δέσμευση

Για πολλά χρόνια, η La Poste Όμιλος δεσμεύεται για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, απαραίτητο συστατικό της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας.

Εμφανίζοντας αποτελέσματα και δράσεις, ο όμιλος La Poste επιθυμούσε να λάβει το σήμα ισότητας το 2006 και μια ποικιλία ετικετών για το 2009 (δεδομένου ότι αυτές ανανεώνονται). Το 2004, για πρώτη φορά, οι γυναίκες έχουν γίνει περισσότερες από τους άνδρες στην εταιρεία. Με συνεχή αύξηση κατά την τελευταία δεκαετία, το ποσοστό των γυναικών έχει φθάσει τώρα στο 51,5%, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών σε όλες τις δραστηριότητες σε όλα τα επίπεδα ευθύνης . Αυτά τα στοιχεία τοποθετούν τον όμιλο επικεφαλής στις δημόσιες επιχειρήσεις και αρκετά πάνω από το μέσο όρο για τις γαλλικές εταιρείες.

Ορισμένα αριθμητικά παραδείγματα:

• Γυναίκες σε θέση ευθύνης σε ποσοστό πάνω από 45%
• Περισσότερο από το 52% από των προαγωγών περιλαμβάνουν postières,
• Το ποσοστό των γυναικών αυξήθηκε σε όλες τις κατηγορίες και ιδίως μεταξύ των στελεχών (ποσοστό σχεδόν 29% το 2013 έναντι 12% το 2006)
• Ποσοστό γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας σε 33% το 2013.

Η εταιρεία έχει υπογράψει μια πρώτη συμφωνία το 2005 με τις οργανώσεις που εκπροσωπούν το προσωπικό, η οποία έχει ως στόχο να εξασφαλίσει και την προώθηση ίσες ευκαιρίες σε όλα τα στάδια της σταδιοδρομίας και να ενθαρρύνουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Η συμφωνία αυτή ανανεώθηκε τον Απρίλιο του 2011, με τη μορφή μιας συμφωνίας-πλαισίου επιβεβαιώνοντας τις κατευθυντήριες αρχές της συμφωνίας του 2005.

Ένα σχέδιο δράσης προτεραιοτήτων έχει υλοποιηθεί και συνοδεύεται από δείκτες για την παρακολούθηση των ακόλουθων τομέων:

• Προώθηση της διαφορετικότητας ως προς την εργασία,
• Καταπολέμηση των στερεοτύπων
• Διευκόλυνση της άσκησης του γονικού ρόλου.
•  
• Η πρόοδος όσον αφορά τη διαφορετικότητα των φύλων
• Ο Όμιλος La Poste προσπαθεί να προσφέρει σε όλους τους τομείς ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες, είτε για την πρόσληψη, την κατάρτιση, την αμοιβή ή προαγωγή. Οι ενέργειες αυτές οδήγησαν σε ένα αυξανόμενο μερίδιο των προσλήψεων γυναικών  σε δραστηριότητες όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να αποτελούν μειοψηφία (επιστολές και δέματα) και τείνουν να εξισορροπήσουν σταδιακά το ποσοστό και των δύο φύλων σε επαγγέλματα στα οποία η αναλογία των γυναικών είναι πολύ υψηλότερη (εκπαίδευση και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες). Συνολικά, το 2013, το 49% των εργαζομένων που είχαν προσληφθεί ήταν γυναίκες. Η θηλυκοποίηση -féminisation των φορέων διαχείρισης πρέπει ακόμα να βελτιωθεί, ακόμη και αν η πρόοδος είναι πολύ αισθητή κατά τα τελευταία χρόνια (πάνω από 30% για τις γυναίκες κατά μέσο όρο σύμφωνα με τις  Οδηγίες δραστηριότητας  COMEX). Ο στόχος είναι να επιτευχθεί σε όλα τα επίπεδα ποσοστό 30% των γυναικών σε όλα τα όργανα διαχείρισης.

  Όμιλος La Poste και γυναικεία διαιτησία
  

  Στο πλαίσιο της συνεργασίας της με τις επαγγελματικές ενώσεις και τα πρωταθλήματα ποδοσφαίρου, ράγκμπι, χειροσφαίρισης και μπάσκετ, ο Όμιλος La Poste έχει επιλέξει να στηρίξει τις γυναίκες διαιτητές την Ημέρα των Γυναικών.

  Με την ευκαιρία αυτή, η εταιρεία θέλει να αναδείξει αυτές τις μητέρες, τις σπουδάστριες, τις γυναίκες επαγγελματίες, αυτές τις γυναίκες εθελοντές στην υπηρεσία του αθλητισμού, της κοινότητας, του πάθους της διαιτησίας .

  Αποκλειστικές εικόνες στο www.dailymotion.com / tousarbitres και συνεντεύξεις στο www.tousarbitres.fr
  Αριθμοί για την γυναικεία διαιτησία :
  

  • Ποδόσφαιρο: 588, συμπεριλαμβανομένων 19 γυναικών διαιτητών σε ομοσπονδιακό επίπεδο,
  • Ράγκμπι: 73 γυναίκες διαιτητές,
  • Χάντμπολ: 3.040 γυναίκες διαιτητές εκ των οποίων 8 εθνικό επίπεδο G1/G2,
  • Μπάσκετ: 2444 γυναίκες διαιτητές.

  Η διαφορετικότητα και η πολυμορφία, η διευκόλυνση της άσκησης του γονικού ρόλου στο χώρο εργασίας και δράσεις ενάντια στα στερεότυπα
  

  Το 2012, 13.000 ταχυδρομικοί υπάλληλοι έχουν επωφεληθεί από την παροχή της φροντίδας μικρών παιδιών και σχεδόν 3.000 από αυτούς για περαιτέρω φροντίδα εργάζονταν σε κλιμακωτό ωράριο. Η άδεια πατρότητας υποστηρίζεται πλήρως από τον Όμιλο La Poste και χρησιμοποιείται από σχεδόν το 100% των πατέρων που υπάρχουν στην εταιρεία.
  Μία ειδική έρευνα διεξήχθη το 2012 μεταξύ των ταχυδρόμων πατέρων που έλαβαν γονική άδεια. Αυτό δείχνει μια ευνοϊκή αντιμετώπιση της διοίκησης της επιχείρησης και το πλεονέκτημα που πραγματικά απολαμβάνουν οι πατέρες που εμπλέκονται στην ανατροφή των παιδιών προκαλώντας ένα θετικό μήνυμα, έτσι ώστε οι άνδρες γίνονται ίσοι με τις γυναίκες .

   
•  

πηγή : taxydromeio.gr. La Poste